Waarom regelmatig trainen?

Iedereen weet dat als je ergens goed in wilt worden en blijven,  je regelmatig moet leren, trainen, oefenen.  Of het nu gaat om een bal leren hoog te houden of piano te leren spelen. Je moet er eigenlijk iedere dag mee aan de slag gaan. Dat hoeft niet perse uren lang, Het gaat om de herhaling, de repetitie. 15-30 minuten per dag kan al voldoende zijn. Dat zorgt er voor dat je nieuwe vaardigheden en eigenschappen aanleert en eigen maakt. 

Training binnen organisaties en bedrijven

Voor organisaties en bedrijven is dat niet anders. Iedereen weet dat de werkpraktijk anders is dan wat er in boeken staat. En het is voor de meeste mensn lastig om vertaalslagen te kunnen maken naar de praktijk. En de praktijk van elke organisatie en  werksector is weer anders. 

De ervaring leert dat er bij bedrijven absoiuut behoefte is aan training en coaching. Maar het wordt maar mondjesmaat gedaan. 

Klassieke manier van trainen

De klassieke manier van training voor organisaties en beijrven is dat er één of meerder dagdelen klassikaal wordt gewerkt aan bepaalde kennis en/of vaardigheden, Met als doel om dat later in de praktijk te kunnen brengen.

Het probleem hiermee is dat degene die een training volgt wel afhankelijk is van de organisatie waar die werkt en het management om datgene wat geleerd  is ook in de praktijk  te kunnen implementeren.  Dat kan (om meerdere redenen) erg lastig of zelfs onmogelijk zijn. En dat is jammer.

Vaak zie je iemand dan ook weer snel opgeslokt worden door de waan van de dag en terugvallen in oud gedrag, En dat is niet vreemd.

Het is momenteel ook zo dat het overal heel druk is en dat het werk het vaak niet toelaat dat mensen  één of meerdere dagdelen afwezig zijn.  En diezelfde drukte voorkomt ook een goede implementatie van wat er geleerd is.  

Er kunnen ook andere aspecten een  nadelige rol spelen.

Het kan ook anders!

Naast bovenstaande uitleg hebben organisaties en bedrijven ook te maken met het andere gedrag van een nieuwe generatie en de steeds korter worden de aandachtsspanne, de minder wordende communicatievaardigheden, betrokkenheid , verantwoordelijkheidsbesef en sociaal gevoel spelen ook een rol. 

Daarom spelen de diensten die je hier vindt in  op al die ontwikkelingen.  Het maakt het  reuze makkelijk om trainingen (en coaching) in te passen op de eigen werkplek voor een korte tijdsperiode per dag of week.

Het voordeel is ook dat er wordt afgestemd op de eigen werksituatie waardoor er geen vertaalslagen hoeven te worden gemaakt, je past het simpelweg meteen toe.

Hierdoor is er voor organisaties en bedrijven geen drempel meer om  hun teams  structureel te verbeteren en  optimaal te laten werken en groeien.

Andere bijkomende voordelen zijn ook dat mensen meer plezier, energie en teamspirit krijgen. Hetgeen goed is voor de gezondheid, maar zeker ook voor betere resultaten.