Vaste Baan
Waarom een vaste baan?
De reden dat ik imterim werk ben gaan doen is omdat ik organisaties/bedrijven en mensen uit de brand wilde helpen. En dat vind ik nog steeds enorm leuk.
Dit betekent niet dat ik geen vaste baan zou willen hebben.
Ik weet dat er genoeg organisaties en bedrijven zijn waar prachtige uitdagingen liggen. Bedrijven die continu in beweging zijn, dynamische organisaties waar ik prima zou kunnen werken.
Waarom interessant voor organisaties, bedrijven?
Het is voor een organisatie of bedrijf heel waardevol om een freelancer aan te nemen. Deze neemt immers heel veel skills, know how, ervaringen en andere voordelen mee. Daarmee haal je veel voordeel uit de investeringen, die de freelancer heeft gedaan.
Twijfel over vast aannemen freelancer?
De angst die kan bestaan is dat de potentiële werkgever denkt dat het aannemen van een feeelancer een risico is, omdat deze na een tijdje wel weer weg zal willen.
Ik betwijfel of dat zo is. Goede freelancers zijn serieuze mensen en die komen hun afspraken na. Ze hebben immers geleerd (veel meer dan vaste werknemers) dat het nakomen van afspraken een absolute voorwaaarde is voor goede relaties, netwerken en marktwaarde. Kom je afspraken niet na, dan zal dat zeker een nadelig effect hebben in de markt.
Contract tekenen voor minimale periode
Als bovenstaande angst bestaat, zou mijn oplossing zijn dat als een potentieel werkgever een freelancer wil aannemen (en twijfelt of die in de toekomst zal blijven), beiden een contract tekenen voor een periode welke de werkgever minimaal wil hebben vastgelegd.
Voordelen vast aannemen freelancer
Naast skills, know how en ervaring heeft de externe specialist nog vele andere voordelen in petto.
- De externe specialist beschikt ook over een netwerk met daarin ook specialisten op verschillende gebieden en is daardoor op meerdere gebieden een waardevol klankbord.
- Tevens beschikt hij/zij vaak over meer skills, know how en ervaring dan voor de opdracht vereist is. Je kunt daar heel goed extra voordeel mee behalen.
- Er is een professionele mentaliteit waarbij er geen issues zijn over hard en gefocust werken, extra werken en andere belangrijke zaken die bij kunnen dragen aan de werksituatie, resutaten en wat meer van belang is.
- Het meedenken en meewerken aan verdere vooruitgang voor het bedrijf/organisatie, het team, de totaaldoelstellingen.
Vaste Baan
Bij een uitdagende vaste baan denk ik aan:
- Dynamische organisaties: die willen inspelen op de ontwikkelingen in de markt (en anders)
- Bedrijven die in beweging zijn: veranderprocessen staan altjd op de agenda
- Rol van meewerkend teamlead: waarbij coaching-on-the-job onderdeel van het werk kan zijn
- Team Manager: waarbij ook aandacht is om de teamleden te laten groeien
Uitdagend Werk
Hoe werkt dat, uitdagend werk?
Mijn ervaring is dat elke job uitdagend kan zijn. Maar er zijn natuurlijk verschillen.
Je kan altijd wel uitdagingen en verbeterpunten vinden en daaraan gaan werken.
Het moet echter wel bij de organisatie of het bedrijf passen. Dat is niet overal zo.
Bedrijven die continu in beweging zijn , verwachten van hn medewerkers dat ze dat leuk vinden en daar een waardevolle bijdrage in leveren.
Dyamische organisaties verwachten eveneens dat medewerkers willen groeien en hun toegevoegde waarde willen vergroten.
Dat moet bij je passen. Je moet van verandering houden. Je moet je daar niet onrustig van worden. Maar juist door gemotiveerd worden.
Contract: gewenste periode
Teamlead (Meewerkend)
Wat doet een teamlead?
Het woord zegt het al: leiding geven aan het team. Samen ervoor zorgen dat de werkactiviteiten worden uitgevoerd en de gewenste resultaten worden behaald.
Contract: gewenste periode
Team Manager
Wat doet een Team Manager?
Daarmee komen we op een andere vraag. Wat is Managen precies?
Contract: gewenste periode
Credit Professional
Met oog en hart voor zakelijke en menselijke belangen ...
Wees de ellende voor ...
Het aannemen van medewerkers vraagt meer dan menig mens denkt. Als organisatie of bedrijf ga je tijd, geld en energie investeren in mensen die je niet kent. Je vraagt om een cv, je voert gesprekken, maar je maakt de persoon niet mee in (werk)situaties.
In mijn werk als Consultant en Traner/Coach heb ik geleerd dat een cv minder zegt dan vaak wordt gedacht. Organisaties en bedrijven zoeken mensen, die bij hun passen, die een waardevolle bijdragen willen leveren, die willen groeien, die willen leren, die hard en goed willen werken, die interne en externe klanten willen helpen, die willen samenwerken, die het belangrijk vinden om goede resultaten te behalen.
Als iemand leergierig is en snel dingen oppakt, is het niet zo belangrijk dat bepaalde punten niet op de cv staan. Want dat heeft hij/zij toch wel snel onder de knie. En dat geeft ook meteen de moeilijkheid aan. Veel organisaties, bedrijven, recruiters, bemiddelaars vertrouwen meer op wat op papier staat dan in het achterhalen welke waarde er in de persoon zelf aanwezig is. Want dat laatste is waar het eigenlijk om zou moeten gaan.
Uitdagend Werk
We komen handen te kort ...
Een flexible, snel aanpassende externe professional springt dan graag bij en helpt je uit de brand (tot de zaken weer op orde zijn).
Contract: gewenste periode
Credit Professional
Met oog en hart voor zakelijke en menselijke belangen ...
Teamlead (meewerkend)
Vreemde ogen zien meer ...
Voorkomen is beter dan genezen en preventie is beter dan blussen.
De externe specialist staat graag voor je klaar.
Contract: gewenste periode
Hieronder een indruk over het vertalen van een Visie naar Actie:
Interim Credit Professional
Met oog en hart voor zakelijke en menselijke belangen ...
Team Manager
Verandering is nodig, maar wel lastig ...
Het geeft u zekerheid over het verloop en succes van het verandertraject en beslist minder stress. De externe specialist ontzorgt jou op veel manieren.
Contract: gewenste periode